2019年高职改革方？河北成人高考大概会考哪些内？

　　2019年高职改革方案

　　企业员工素质提升方案企业员工素质提升方案是企业文化落实中关于行为文化方面的重要方案，是企业理念文化转化为行为文化的重要途径，是将员工思想外化为行动的重要举措。素质是驱动企业员工创造优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是判断企业员工能否胜任某项工作的起点。素质的本质和基础是个体特性的综合表现，包括内在心理现象、心理过程的品质特征和外在的行为特点。素质的落脚点是个体特性。

　　素质可以通过不同方式来表现，有的是显性的，比如知识和技能；有的是隐性的，比如内驱力。素质与企业员工的工作绩效密切相关，素质可以预测员工未来的工作绩效。素质是可以度量的，通过评价素质等级能够区分企业的优秀员工和平庸员工。在教育界，提倡素质教育。

　　在企业界，同样可以提倡素质管理。对于企业，通过素质管理，可以形成很好的员工素质组合，从而保证建立起多项技能的员工队伍，有效控制人力资源成本，增强市场竞争力，顺利实现企业发展战略。对于员工，通过素质管理，可以不断提高他们的工作胜任力和终身就业能力，从“终身雇佣”转变为“终身可以雇佣”。设计企业员工素质提升方案是企业进行素质管理的主要方式方法。

　　设计企业员工素质提升方案一般有两个步骤：首先，对企业员工进行调研，主要从员工的知识、技能、态度、意识、个性、品质等方面进行，而这些方面又可以细化成更多的方面；其次，根据调研情况撰写员工素质提升方案，包括员工素质提升的内容、时间进度等。企业员工素质提升方案的设计不拘一格，但主要框架大致如下：一、员工素质调研分析

　　（一）员工基本信息1、性别与年龄2、学历与工龄

　　（二）知识与能力1、专业知识2、综合知识3、学习能力4、沟通能力5、创新能力6、自我管理能力

　　（三）态度与意识1、企业文化认识2、工作态度3、工作动机4、竞争意识5、团队意识6、目标导向意识7、归属感8、自豪感

　　（四）个性与品质1、自信心2、事业心3、成功倾向4、自我实现二、员工素质提升方案

　　（一）总体阐述

　　（二）提升内容1、竞争意识的提升2、团队意识的提升3、职能意识的提升4、专业能力的提升5、创新能力的提升6、沟通能力的提升

　　（三）提升时间进度在以上企业员工素质提升方案的设计中，员工素质提升的内容是根据每个企业的具体情况而定，主要是针对企业员工亟需提升的薄弱环节来设计，并非千篇一律。

　　河北成人高考大概会考哪些内容

　　语文数学英语80%左右通过率